如何在 LinkedIn 上招聘
LinkedIn网站上列出了超过5500 万家公司，提供1400 万个空缺职位。因此， 87% 的招聘人员经常使用 LinkedIn也就不足为奇了。可以肯定地说，在招聘方面，LinkedIn 的潜力远远高于任何其他社交网站，因为 LinkedIn 在您的人才采购战略中发挥着重要作用。
如果您是一名招聘人员，希望开启您的候选人招聘之旅，LinkedIn 是一个不错的起点。数据显示，通过 LinkedIn 寻找的候选人在前 6 个月内离职的可能性降低了 40%。如果您作为招聘人员将合适的候选人与合适的职位相匹配，您不仅可以提供出色的候选人体验，还可以与客户建立信任。
让我们深入了解如何在 LinkedIn 上招聘并充分利用它来聘用最优秀的候选人。
如何免费使用 LinkedIn 招聘？
1.加入相关的 LinkedIn 群组
LinkedIn 群组是拥有相同专业知识或行业的专业人士分享内容、建立联系以及发布和查看目标职位的网络。许多 LinkedIn 群组还设有特定的“职位”版块，招聘人员可以在此分享职位空缺。
值得一提的是，如果招聘人员不积极参与和互动，一些 LinkedIn 群组可能会限制他们定期发布空缺职位。因此，请确保您是积极的参与者，并真诚地与候选人甚至其他招聘人员互动。您还可以使用 LinkedIn 调度程序 来自动发布职位。
2. 在 LinkedIn 公司页面上免费发布招聘信息
LinkedIn 可以让你直接联系到符合你职位要求的优秀候选人。如果你的公司页面有一群可能是潜在候选人的专业人士，你可以考虑在公司简介上发布职位或分享你的求职申请。这是一种很好的免费方式，可以吸引潜在雇员的参与，如果你愿意，你也可以赞助帖子，这可以帮助你接触到更广泛的人才库。许多招聘机构使用 LinkedIn 的销售导航 工具，应用所需的过滤器来寻找潜在候选人。
3. 允许应聘者在 LinkedIn 上申请你的职位
允许候选人通过“轻松申请”功能直接申请您的职位空缺。这是 LinkedIn 的一项功能，候选人只需点击几下即可提交申请，如果他们在 LinkedIn 上更新了简历，有时甚至只需点击一下即可。毋庸置疑，您的 LinkedIn 个人资料也应该适合想要申请贵公司的候选人。考虑使用LinkedIn 分析工具来监控和改进您的个人资料。
4. 寻找被动候选人
LinkedIn 仍然是联系被动求职者最受欢迎的平台之一。LinkedIn招聘统计数据显示，全球劳动力的 70% 是由未积极寻找工作的被动求职者组成的，其余 30% 是主动求职者。考虑寻找您正在招聘的类似职位的人才，并将他们添加到您的招聘渠道中。
5. 积极利用关键词搜索候选人
查看不同公司的招聘网站。分析他们用来吸引求职者注意的关键词。通过在职位空缺中使用关键词和搜索过滤器，您可以缩小求职者的搜索范围。这样，您还可以将您的要求与求职者的简历资格进行交叉引用。
6. 利用你的人才库
作为招聘人员，与候选人建立牢固的关系非常重要。您可以依靠 LinkedIn 与人才保持联系，以寻找潜在的招聘机会。这将确保您不会失去过去成功合作过的候选人，同时让您的人才渠道充满积极的候选人。
另外，请查看我们的博客，了解如何推销最具潜力的候选人。
7. 使用布尔搜索来发现候选人的 LinkedIn 个人资料。
LinkedIn 提供高级搜索功能，包括 LinkedIn Recruiter，可帮助您寻找适合您职位空缺的合格候选人。您可以优化和组合各种搜索过滤器，招聘人员可以根据以下标准查找候选人资料：
- 连接（1 度、2 度、3 度）
- 与其他同事的联系…
- 地点
- 现职公司
- 过往公司
- 行业
- 个人资料语言
- 学校
- 服务
如果您想提高 LinkedIn 招聘水平，您可能需要注册LinkedIn Recruiter的高级计划，以进一步缩小搜索范围。使用 LinkedIn Recruiter，您可以使用以下过滤器：
- 职位名称
- 位置
- 行业
- 技能
- 就业类型
- 教育
- 期望薪资
- 关键词
8. 使用模板联系候选人
作为招聘人员，您已经有一长串待办事项，如果操作不当，在 LinkedIn 上向候选人发送消息可能会耗费太多时间。为了节省时间并提高打开率，请考虑使用冷模板，这样您就可以快速创建外展招聘活动，并避免手动编写每条消息带来的压力和恐惧。
9. 使用招聘软件快速寻找候选人并将其添加到你的招聘渠道中
像 Recruiterflow 这样的现代招聘 ATS 配备了智能自动化工具，可以帮助招聘人员更快地找到人才。
例如，招聘人员可以使用Recruiterflow 的 Chrome 扩展程序，只需单击一下即可直接从热门社交网站寻找候选人。然后这些数据将自动输入到您的仪表板中。
您还可以免费发布职位、跟踪所有候选人、发送电子邮件、添加培养活动、安排面试、创建记分卡以及使用Recruiterflow执行更多操作。
10. 利用你的网络
作为招聘人员，您的 LinkedIn 联系人中可能已经有一个隐藏的人才库。与 LinkedIn 个人资料中的人联系，以获取特定职位空缺的候选人推荐。您还可以利用人才渠道网络并要求他们提供推荐。请记住，您撒网的范围越广，您获得的优质推荐就越多。
此外，请查看如何在 LinkedIn 上免费发布职位
5 个技巧助您充分利用 LinkedIn 招聘
- 利用公司主页的关注者：根据研究，关注您 LinkedIn 公司主页的人中有 58% 的人希望为您工作（其余的是现任员工、前员工和其他人，包括一些只是喜欢您的产品或服务的人）。您的关注者接受 InMail 消息的可能性也高出 95%，回复InMail 消息的可能性高出 81% 。
- 考虑 LinkedIn 上的 SEO：确保将相关关键词添加到所有 LinkedIn 帖子、页面和招聘广告中。这样，搜索类似关键词的候选人就可以发现您的内容。
- 分享与您相关的内容：如果您在公司页面上不活跃，那么您就错失了向对您的业务最重要的受众展示内容的机会。在您的LinkedIn 公司页面甚至您的个人资料上分享产品更新、最新博客/资源、商业新闻、活动和相关内容，以吸引潜在客户的注意。
此外，请阅读我们的博客《如何聘请招聘人员》以了解招聘和人事代理机构
- 个性化您的 InMails： InMails 是候选人参与度的重要指标。为了提高回复率，请撰写较短的 InMails，因为它们的效果明显优于较长的 InMails。您的 InMails 越个性化，您的回复率就越高。个性化 InMails 的回复率比批量发送的 InMails 高出约 20%。
- 考虑订阅 LinkedIn Recruiter： LinkedIn Recruiter 是 LinkedIn 为招聘人员、人才招聘团队、招聘经理和猎头设计的一款付费工具，可让他们更清楚地了解候选人，而不仅仅是了解他们的个人资料和有限的 InMail。LinkedIn Recruiter 提供了一些特定功能，例如：
- 高级搜索过滤器和聚焦：招聘人员可以应用多个过滤器，并使用特定详细信息（例如候选人在公司任职的年限、研究领域、在当前职位任职的年限等）缩小搜索范围。这有助于更快地找到合适的候选人。
- 保存搜索：使用已保存的搜索，您可以保存搜索条件，包括过滤器和关键字。您还可以设置自动提醒，以便在有新候选人符合您的搜索条件时收到通知。
- 发送 150 封 InMail：帐户中的每个席位都会收到 150 封 InMail，并且可以一次最多发送 25 封批量 InMail。
此外，请查看我们的博客，了解吸引最优秀人才的招聘策略。
因此，下次您在 LinkedIn 上招聘时，只需遵循这些简单的规则，希望您能更快地找到更多合格的候选人。作为招聘人员，您可能会在多个工具和平台之间切换数百个选项卡，以招聘单个渠道的候选人——这可能会非常令人不知所措。
另外，请查看我们关于候选人采购工具的博客。
如果您想减少招聘时间，我建议您考虑使用招聘 CRM 软件，它不仅可以帮助您更快地招聘，还可以与您的候选人和客户建立关系。这样，您就可以摆脱那些单调、重复（但必要）的任务，例如向候选人发送有关其申请的更新、安排面试、通知内部团队成员以及为客户创建报告。具有强大自动化工具的招聘 CRM 可以轻松为您完成繁重的工作，而您可以专注于更重要的事情。